نوع مقاله : پژوهشی

نویسندگان

• طاهره کاوه‌ای‌‌سرچقا ¹
• ملیحه علی‌مندگاری ²
• حسین افراسیابی ³
• حجیه بی‌بی رازقی نصرآباد ⁴

¹ دانش آموخته کارشناسی‌‌ارشد جمعیت‌شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه یزد

² استادیار جمعیت‌‍شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه یزد (نویسنده مسئول)

³ دانشیار جامعه‌‍شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه یزد

⁴ دانشیار جمعیت‌شناسی، مؤسسه مطالعات و مدیریت جامع و تخصصی جمعیت کشور

چکیده

با ورود زنان به بازار کار، نقش شغلی، به‌عنوان نقشی جدید در مقابل نقش‌های سنتی همسری و مادری مطرح گردیده است. زنان با داشتن نقش‌های همسری، مادری و خانه‌داری، با پذیرفتن اشتغال، در حقیقت، مسئولیتی مضاعف را عهده‌دار می‌شوند. اشتغال زنان می‌تواند پیامدهای مثبت و منفی را برای خود فرد و خانواده او در پی داشته باشد. هدف این پژوهش، شناخت پیامدهای خانوادگی اشتغال زنان در شهر یزد می‌باشد. روش مورد استفاده، کیفی است که در چارچوب نظریه زمینه‌ای انجام شده است. 15 زن متأهل شاغل یزدی مشارکت‌کننده در این پژوهش، با روش نمونه‌گیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز این مطالعه، به شیوه مصاحبه نیمه‌‌ساختارمند گردآوری شده و با روش کدگذاری استراوس و کوربین، مورد تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفته است. مقوله نهایی حاصل از تحلیل داده‌ها، گرانباری نقش می‌‌باشد. مهم‌ترین شرایط علّی حاصل از داده‌ها، محدودیت زمان و فراغت است. همچنین متغیرهای "کیفیت روابط زوجین" و "مدیریت درآمد زن شاغل" به‌عنوان شرایط زمینه‌ای، و "چترهای حمایتی" به‌عنوان شرایط مداخله‌گر تعیین شد. پیامدهای اشتغال زنان متأهل، با عناوین فشار مضاعف، تضعیف نقش‌های زنانه، بهبود تعاملات و رضایت و آرامش استخراج گردید. راهبردهایی که این زنان برای کاهش گرانباری نقش به‌کار می‌گیرند نیز شامل: مدیریت زمان، مدیریت وظایف شغلی و حمایت‌گری است.

کلیدواژه‌ها

• اشتغال زنان
• پیامدهای خانوادگی
• گرانباری نقش
• چترهای حمایتی
• شهر یزد

موضوعات

• اشتغال
• جمعیت و اشتغال

عنوان مقاله [English]

Qualitative Study of the Contexts and Family Consequences of Women's Employment in Yazd

نویسندگان [English]

• Tahere Kavei ¹
• Maliheh Alimondegari ²
• Hossein Afrasiabi ³
• Hajiieh Bibi Razeghi Nasrabad ⁴

چکیده [English]

With the entrance of women in labor market, employment role have been considered as a new role in front of women’s traditional roles of being a wife and motherhood. In fact, women who have roles of wife, motherhood and housekeeping, with having a job, they have accepted an additional responsibility. Women's employment can have positive and negative consequences for the individual and the family. The aim of this paper is to identify the familial consequences of women’s employment in Yazd city. A qualitative study was conducted using grounded theory approach. The required data were collected through in-depth interviews with 15 employed married women in 2018. The interviews continued to reach the theoretical saturation. The texts obtained from the interviews were analyzed using the Strauss and Corbin data analysis method.
The core category in this paper is “expensive role”. The most important causal condition is “time limitation”. In addition, “quality of couple relationships” and “employed women’s earning management” were considered as the background conditions and “support umbrellas” were emerged as “interventional conditions”. The employment consequences of married women include “improving interactions, satisfaction and relaxation, double pressure, and undermining women's roles”. Strategies that these women use to reduce their expensive role include “time management, managing job tasks, and suppor.

کلیدواژه‌ها [English]

• Women's Employment
• Familial consequences
• Expensive Role
• Support umbrellas
• Yazd city