مؤسسه تحقیقات جمعیت کشور مطالعات جمعیتی 2676-5306 مقالات آماده انتشار 2026 06 29 Comparative Analysis of the Determinants of Work -Family Conflict among Employed Married and Unmarried Women in Hamedan تحلیل مقایسه‌ای تعیین‌کننده‌های تعارض کار و خانواده در میان زنان شاغل دارای همسر و بدون همسر شهر همدان 59 74 246479 10.22034/jips.2026.557568.1323 FA میلاد بگی استادیار جمعیت‌شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. 0000-0002-3690-2909 زهره سهرابی دانشجوی کارشناسی ارشد جمعیت‌شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. 0009-0001-6164-6337 Journal Article 2025 11 04 With the growing participation of women in the labor market, work–family conflict among women has become an increasingly important issue. The present study employed a comparative approach to examine the factors associated with work–family conflict among employed women in the city of Hamadan. Research data were collected through a field survey conducted in 2024, and studied 395 employed women from both the public and private sectors. The findings revealed that work experience, family support, and gender equality were significantly associated with reduced work–family conflict. Moreover, among married women, age and role expectations also significantly affected the conflict. Cluster analysis identified three distinct patterns: women with low conflict and high support, women with high conflict and traditional role orientations, and experienced women with low conflict. The results further indicated that the mechanisms and determinants influencing work–family conflict differ between married and unmarried women. Overall, family support and gender equality emerged as the most important protective factors against work–family conflict. Accordingly, the implementing supportive workplace policies and strengthening family participation in household responsibilities could contribute to a significant role in reducing work–family conflict among employed women. با ورود روزافزون زنان به بازار کار، موضوع تعارض کار-خانواده در میان زنان اهمیت چشمگیری یافته است. در پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر تعارض کار و خانواده در میان زنان شاغل شهر همدان با رویکردی مقایسه‌ای بررسی شد. داده‌های پژوهش از طریق پیمایشی میدانی در سال ۱۴۰۳ گردآوری شد و 395 زن شاغل در بخش‌های دولتی و خصوصی موردمطالعه قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که سابقه کار، حمایت خانوادگی و برابری جنسیتی به طور معناداری با کاهش تعارض کار-خانواده همراه هستند. همچنین در میان زنان همسردار، سن و انتظارات نیز تأثیر معناداری بر تعارض داشتند. تحلیل خوشه‌ای وجود سه الگوی متمایز شامل زنان با تعارض پایین و حمایت بالا، زنان با تعارض بالا و نقش‌پذیری سنتی، و زنان باتجربه با تعارض پایین را آشکار ساخت. نتایج همچنین نشان داد که سازوکارها و عوامل مؤثر بر تعارض کار-خانواده در میان زنان همسردار و بدون همسر متفاوت است. به ‌طور کلی، حمایت خانوادگی و برابری جنسیتی مهم‌ترین عوامل محافظتی در برابر تعارض کار-خانواده شناخته شدند. براین‌اساس، طراحی سیاست‌های حمایتی در محیط کار و تقویت مشارکت خانوادگی در مسئولیت‌های خانه می‌تواند به کاهش تعارض کار - خانواده در میان زنان شاغل کمک کند. https://jips.nipr.ac.ir/article_246479_db7c316c379c8e5a2eadef8648aeaa9f.pdf